候选人总数
36
本月新增
0
招聘中
26
Offer / 入职
3 / 4
平均招聘周期
59.8 天
⚠️ 今日待办 29 条
超时 29 · 提醒 0
📊 招聘漏斗
初筛通过 转化
75.8%
一面 转化
76%
二面 转化
63.2%
Offer 转化
58.3%
已入职 转化
57.1%
⏱️ 各阶段平均耗时（天）
📈 各渠道 Offer 转化率
| 渠道 | 简历 | 面试率 | Offer 率 |
|---|---|---|---|
| 脉脉 | 3 | 66.7% | 33.3% |
| 内推 | 7 | 71.4% | 28.6% |
| 官网 | 5 | 60% | 20% |
| BOSS直聘 | 11 | 45.5% | 18.2% |
| 猎聘 | 6 | 66.7% | 16.7% |
| 校招 | 1 | 0% | 0% |
🎯 各岗位招聘表现
| 岗位 | 人数 | Offer 率 | 平均周期 |
|---|---|---|---|
| 产品经理 | 6 | 16.7% | 60 天 |
| 后端工程师 | 6 | 16.7% | 60 天 |
| 算法工程师 | 6 | 16.7% | — 天 |
| 前端工程师 | 5 | 20% | — 天 |
| 测试工程师 | 4 | 25% | 60 天 |
| UI设计师 | 3 | 33.3% | 59 天 |
| 运营 | 3 | 33.3% | — 天 |
🤖 AI 今日招聘洞察
🟡 Mock 兜底【基于真实指标的程序化解读（未配置 LLM）】
你问：当前招聘过程中最需要关注的三个问题是什么？
关键发现：
- 招聘漏斗：待初筛 33 人 → 初筛通过 25 人（转化 75.8%） → 一面 19 人（转化 76%） → 二面 12 人（转化 63.2%） → Offer 7 人（转化 58.3%） → 已入职 4 人（转化 57.1%）
- 平均招聘周期：59.8 天
- 招聘周期最长的岗位：产品经理（平均 60 天）
- 转化率最高的渠道：脉脉（Offer 率 33.3%）
- 本月新增：0，在招：26
可执行建议：
1. 优先处理候选人中心的超时未跟进名单，避免在招阶段流失。
2. 复盘漏斗中转化率最低的环节（通常是一面 → 二面），检查面试官画像与岗位匹配度。
3. 加大 脉脉 的投入，对低转化渠道降低预算。
4. 对 产品经理 提前布局人才储备。
继续追问：